¿Operación Triunfo para encontrar trabajo?
08-10-2003 01:52, por Sebastián VillalbaMe he inscrito a una oferta laboral en Infojobs.
De la empresa que oferta el empleo me llega este e-mail:
“Durante los pasados dÃas hemos recibido a través de infojobs su solicitud para aspirar a las plazas de diseñador gráfico que esta empresa convoca.
Dado el volumen de solicitudes que hemos recibido nos es imposible convocar entrevista con la totalidad de los candidatos. Por ello hemos instaurado como criterio de selección la realización de una pequeña prueba para reducir en la medida de lo posible el número de candidatos.
La prueba consiste en la realización de una tarjeta de visita comercial con los datos que se reseñan en el ejemplo. El diseño es libre y se podrán variar las medidas, formas o partes gráficas del diseño.
Una vez realizado el diseño deberá ser impreso y entregado junto con CD-ROM conteniendo el diseño en formato FH10 en los locales de MICRO AREA SOFTWARE. Alboraya, 70 46010 VALENCIA.
El plazo máximo de entrega será el próximo viernes dÃa 10 de octubre de 2003.
Aquellos candidatos que realizaron la prueba en los locales de MICROAREA pueden repetirla, si asà lo desean, dado el menor tiempo y medio de los que dispusieron.
Pueden descargar un modelo de tarjeta en la siguiente dirección
http://62.36.236.211/updates/modelo.zip”
Tienen 460 inscritos en este momento y la mejor manera que tienen de hacer una selección es hacernos perder el tiempo a todos, sin aplicar ningún filtro previo a nuestros C.V. que ya están metidos en Infojobs. ¿Esto es una tomadura de pelo o un cásting de Operación Triunfo?
La realización de pruebas me parece una idea buena, pero no hacerla antes de que sepan como te llamas. Lo de llevar el CD ya es el colmo, seguramente serán amigos de la inmaculada SGAE.
Este es una historia sobre un trabajo que casi conseguà hace poco (o sea, que no lo conseguÃ): fui a hacer la entrevista, conocà la empresa y me conocieron a mi. Realicé una prueba, la recibieron y luego hubo una segunda entrevista. El trato fue personal, se notaba que sabÃan lo que buscaban y que filtraban de antemano.
Emplée el mismo tiempo que el que emplearÃa haciendo la prueba de esta oferta, pero me niego sabiendo que pretenden que 460 personas nos pasemos el jueves, festivo, haciendo una tarjeta. Bueno, igual hago una chorrada en 15 minutos con cualquier fuente que no sea de las de siempre (Times, Arial, Verdana).
Otra opción, en plan mira qué guapo que soy, serÃa “bombardearles” con los todas las páginas que he maquetado con QuarkXPress, todos los anagramas y tarjetas que he creado con FreeHand, todas las imágenes que he tratado con Photoshop, y todas las páginas web que he programado con Dreamweaver, ASP y SQL Server.
2003-10-18 a las 22:09
woola, soy fran, tescribo pa desirte q ya e subio 2 canciones nuevas, por si las qeres escuchar, vale?
Toy asiendo mas, pero d momento hay 3 en la we.Tan ala dercha, and pone descargas.
un salut y ya me daras tu opinion jejeje.
ciao tiu.
2004-03-24 a las 15:42
Tendrán cientos de diseños a los que recurrir ,cúando estén faltos de ideas…no será eso??
Nos toman el pelo ,somos muchos….
2004-03-25 a las 22:41
yo estube en esa entrevista, lleve la targeta me seleccionaron a mi y a otras 11 personas. una vez alli hicimos una reunión y nos pidieron que hicieramos una caja para uno de sus productos de sofware, ya que estaba la hice. la caja era cojonuda y me volvieron a seleccionar a mi y otros 2. Dijeron que de los 3, solo 2 trabajarian en la empresa (pa que coño llaman a 3), asi que intentaron que les hicieramos mas cajas y tal…. al final como dise Kleeio no llamaron a nadie y se quedaron con un armario lleno de diseño (no muy bueno por cierto). Solo me queda añadir que son unos hijos de puta
2004-06-08 a las 15:41
Bueno, primero perdonar por las faltas de ortografia pero escribo con un teclado que no es espanol, como podeis comprobar.
Solo decir que todos teneis razon. Espana todavia tiene mucho que aprender y aveces, hasta nos tratan de subnormales.
Llevo trabajando fuera de mi pais 5 anos, y me gustaria volver, por supuesto, pero en que condiciones laborales? Estoy dispuesta a que me traten asi? Cuando, en el pais donde resido, el trabajador tiene el mango por la sarten.
Deberiamos ponernos todos de acuerdo y no aceptar ningun trabajo, que no tuviese condiciones optimas. Asi las empresas tendrian que bajar sus aires de poder. El problema es que siempre hay gente que lo aceptaria.
2004-09-21 a las 21:54
Por casualidad hemos encontrado vuestros comentarios en esta Web. Gracias a los que libremente nos acusais de explotadores, negreros y, por que no decirlo incluso de hijos de puta. Esto nos da libertad para deciros claramente que si no os aceptaron vuestros trabajos es porque no ten?an el nivel suficiente. Para aquellos curiosos que deseen saber si algunos de los aspirantes pasaron de ser mediocres pueden consultar con NOHA CREATIVE GLOBAL SOLUTIONS. A estos si que se les aceptó el trabjo. http://www.nohacrea.com
2005-02-11 a las 23:11
quiero una orientacion , sobre como encontrar trabajo, como debo presentarme, osea q es lo q debo q hacer al momento de hacerlo.
2005-02-12 a las 00:46
A los de Microarea, esto no es una web, en todo caso ser?a un sitio web o un weblog. No os he acusado ni de explotadores, ni de negreros ni de hijos de puta, os lo dec?s todo vosotros mismos.
Por lo que parece, no os habéis enterado de que yo no me presenté y que lo me pareció una mala actitud por vuestra parte fue hacerle perder el tiempo a todos los que se inscrib?an, sin tan siquiera hacer un filtrado previo para posteriormente, a unos pocos, hacerles hacer la prueba.
Llamarnos mediocres a los que no nos presentamos me hace suponer que sois capaces de leer el pensamiento a distancia, teniendo ese don no sé por qué hacéis un proceso de selección que es una chapuza nacional. Eso es lo que critico, el proceso de selección. ?Os hago un croquis?
2007-02-06 a las 17:30
Yo también sufrà ese proceso de selección.
Si los de microarea lo unico que hicieran mal fueran los procesos de seleccion…
simplemente hay que ver como han reaccionado a nuestros comentarios, de forma similar a la que utilizarÃa un niño de 4 o 5 años…
Si fueran personas como toca, no se “indignarÃan de esa manera” haciendo alarde de sus servicios subcontratados. ¿es que ellos no tienen imaginación? ah, no lo que no tienen es tiempo… ja, pero si lo tienen para quitarnoslo a nosotros..
Pero, puestos a extrapolar y comparar, ¿en cuantos blogs o paginas web se critica a microsoft? ¿acaso microsoft contesta a estos blogs? ¿o intenta tirrar por los suelos a los “fracasados” de sus procesos de selección? ¿verdad que no?
Pues esa manera de tratar a sus “factores productivos humanos” es estandarte de su estilo de dirección.